Был в моей жизни период, когда мне (как и Сережке) пришлось поработать на стройке. Только он работал в элемтромонтаже, а я — на складе. Однажды, зашел разговор с коллегами о пользе в штате нашего компьютерщика, который вечно сидел в своей «конуре» и выходил только пару раз в месяц, чтобы что-то починить и снова исчезнуть на месяц. Вроде и не делает человек ничего, но и без него может случиться такое, что предприятие встанет.

Тогда я защищала нашего сисадмина, потому что других выходов не видела. А вот сейчас, с накопленным опытом, я бы однозначно предложила заменить его временным работником. Так сказать аутсорсинг. Более того, я бы даже дала список организаций, которые предоставляют квалифицированных и ответственных работников на любой срок, благо по запросу «временный персонал москва» Яндекс стабильно выдает немало данных.

Кстати, наем временных работников — практика, которая позволит значительно сэкономить любому предприятию в любой стране и в любом регионе нашей страны. К чему содержать постоянного работника, если большую часть времени он просто ничего не делает. А если он знает, что выполнить работу надо в четко отведенный срок, а остальное время можно или отдыхать или зарабатывать больше в другом месте, то так полезнее и предприятию, и самому работнику.

Разве не так?